インクルージョン（Inclusion）

外国人ITエンジニアの受け入れ体制を整えるには？

日本のIT業界では、人材不足の深刻化を背景に、外国人エンジニアの採用が急速に進んでいます。特に、ベトナムやインド、フィリピンといったIT人材が豊富な国々から、優秀な外国人エンジニアが多数来日し、企業の即戦力として活躍しています。 しかし、「採用できた＝成功」ではありません。 適切な受け入れ体制が整っていない場合、せっかく採用した人材が早期退職してしまったり、能力を十分に発揮できなかったりするケースも少なくありません。 この記事では、外国人ITエンジニアを効果的に受け入れ、定着・活躍してもらうための体制づくりについて、3つのフェーズに分けて具体的にご紹介します。