ベトナム文化における日本人の驚きと発見 – Celaboの視点から

驚き①：人との距離感と温かさ

多くの日本人がベトナムを訪れてまず感じるのは、人々の温かさと親しみやすさです。街中で目が合えば笑顔を返し、困っている人には自然に手を差し伸べる。このような姿は、日本社会の「一定の距離を保つ礼儀」とは対照的です。ベトナムでは「人と人との距離」が非常に近く、ビジネスの現場においてもチームワークを強化し、短期間で信頼関係を築くことにつながります。

驚き②：食文化と生活習慣の多様性

ベトナムの食文化もまた、日本人にとって大きな驚きです。フォーやバインミーといった有名料理に加え、各地域ごとに特色ある料理が存在します。同じ食材でも調理法が異なることで全く新しい味わいが生まれるのです。この柔軟性と創造性は、生活習慣や仕事の進め方にも表れており、課題解決において新しい発想を生み出す原動力となっています。

驚き③：仕事への姿勢と学びのスピード

ベトナムの若い世代は挑戦を恐れず、常に新しい知識やスキルを吸収しようとしています。特にIT分野では、世界的なトレンドを素早くキャッチし、自己学習によってスキルを伸ばしていく姿勢が目立ちます。日本人の「緻密さ」や「堅実さ」に対し、ベトナム人は「柔軟性」と「スピード感」で補完できる存在です。

ベトナムIT人材の魅力

ベトナムは現在、アジア有数のIT人材供給国です。毎年、多くの大学や専門学校から若手エンジニアが輩出され、その多くが英語や日本語を学び、国際的な職場での活躍を目指しています。日本に比べて人件費は低い一方で、高度な技術力を持つ人材を確保できる点は大きな魅力です。さらに、若い世代は海外での就業意欲が強く、文化的な適応力も高いため、日本企業にとって理想的なパートナーとなり得ます。

日本企業にとってのチャンスと課題

日本企業にとって、ベトナムは多くのチャンスを秘めています。しかし同時に、文化的な違いやマネジメントスタイルの違いが課題となる場合もあります。例えば、「指示を待つ文化」と「主体的に動く文化」のギャップは、適切なコミュニケーションが欠けると摩擦を生む可能性があります。こうしたギャップを理解し、橋渡しを行う存在が必要です。

Celaboの役割

Celaboは、日本企業とベトナム人材の架け橋として活動しています。私たちは単に人材を紹介するだけでなく、日越両国の文化や価値観を理解したうえで最適なマッチングを実現します。また、完全無料のコンサルティングを通じて、投資や人材活用に関する多角的な情報を提供し、日本企業が安心してベトナム市場に進出できるよう支援しています。

日本語が堪能で、日本で長期的に働くことができる優秀なベトナム人エンジニアを見つけるのは、決して簡単なことではありません。だからこそ、ぜひCelaboにご相談ください。私たちは豊富な経験とネットワークを活かし、貴社に最適な人材獲得のための具体的なアドバイスとサポートを無料で提供いたします。